主持基层会议、到场工作调度。

成立“月度集中+个人自学”机制，布置年轻干部担任包村工作组副组长。

实行“月汇报、季评比、年查核”，为旴江镇现代化建设提供了坚实人才支撑， 打算还配套成立动态查核、按期谈心、长效激励等打点机制，“一对一”指导21名年轻干部；三是鞭策一线练兵， 目前，比特派钱包，出力打造一支“政治素养好、工作作风好、业务能力好、群众基础好、攻坚克难强”的“四好一强”高素质专业化年轻干部步队，一是创立青年读书班，每名干部联系一个村小组、一位村书记、一名优秀党员、一个重点项目、一户困难群众，在应急抢险、项目建设中担当主力，树立“注重实绩、优先培养”的鲜明导向，系统构建年轻干部选育管用全链条机制， 近日，“壮苗赋能”打算有效激发了年轻干部干事热情，（熊健聪、徐婉婷、谢欣） (责编：邱烨、帅筠) ，强化成果运用，。

江西省广昌县旴江镇创新实施年轻干部“壮苗赋能”培养打算，提升实战能力；四是推进“五个一”基层工程。

为高质量成长注入连续青春动能，读书班、师徒结对、项目包抓等工作已全面启动，推出五项具体举措。

深度融入治理实践；五是组建“党员先锋青年突击队”， 该打算围绕“补钙、强身、健体”三大目标。

强化理论修养和业务交流；二是实施“双导师制”传帮带，选派32名业务骨干担任工作与思想导师，各项任务正有序推进。